Не приходя в сознание (с).
Поговорить сегодня хочется о довольно щекотливой проблеме. А именно, о муках выбора формата мероприятия и конкретной программы при планировании активного отдыха. Щекотливой тема является потому, что авторы данной статьи точно никого не хотят обидеть, и отчетливо понимают, что ситуации внутри компаний бывают очень разные, и, порой, неоднозначный выбор формата вовсе не говорит о лени или непрофессионализме. Всякое бывает, правда, но углубляться в этот вопрос не будем, а сосредоточимся лучше на мыслях о форматах и потребностях.
Самая распространенная, на субъективный взгляд команды TeamMaster, ошибка при планировании – это отсутствие понимая потребностей сотрудников.
В качестве примера. Был как-то раз проект человек на двести. Не вдаваясь в ненужные подробности – проект творческий, требующий если не таланта, то хотя бы базового интереса к творчеству в принципе. А приехали к нам мужики. Сотрудники склада и заводские рабочие в возрасте от двадцати пяти до пятидесяти лет. При всем уважении к этим отличным парням, высокое искусство не входит в перечень тем, которые интересуют большинство из них. И что же произошло? Поняв, что именно их ждет, мужики стали разбредаться кто куда и собрать их для продолжения получалось с очень большим трудом. Да и как тут соберешь? На предложение инструктора пойти на следующий этап, участники вполне честно отвечали: «Нафига нам это надо? Нам бы в футбол побегать или там в баскетбол. Или в пейнтбол, хоть, поиграть. А это все не интересно».
В общем-то, мысль данной статьи проста. Любую аудиторию можно заинтересовать тем или иным форматом мероприятия. Нужно только постараться и подобрать оптимальный вариант, опираясь на потребности и интересы тех, для кого будет проводиться мероприятие.
Осознанного выбора нам, товарищи, о чем бы ни шла речь! =)
